近期，湖北监管局积极参加财政部财会监督检查人才素质提升工程，在全局范围内选派3名青年干部参加选拔培养，加强财会监督队伍的梯队建设。有效发挥财会监督在党和国家监督体系中的基础性支撑作用，需要一支能战斗的财会监督干部队伍。湖北监管局一直重视财会监督干部队伍能力建设，采取多种途径培养监督检查人才，促使优秀人才成长为财会监督的中坚力量，保障财会监督事业不断发展。

　　一、加强财会监督理论知识培训。组织干部学习财会理论知识，邀请大学专业教授进行专题讲解，积极派员参加部里统一组织的集中培训，并就近参加会计师事务所组织的会计准则、审计准则专题学习。

　　二、在监督检查中轮训各处室干部队伍。开展财政检查、会计检查时，从全局范围内轮流抽调干部参加，强化问题导向意识，熟悉监督检查流程，增强对违规事项的敏锐性。

　　三、边学边干、边干边学。每次检查前开展专题查前培训，检查过程中共享知识、及时讨论，邀请财会专家召开论证会，集中消化疑难问题，不断在实践中理清知识体系，在实干中磨练监督检查能力。

　　四、加强对工作的思考总结。组织干部队伍参加会计法、注册会计师法、会计准则等征求意见稿的修改讨论，在法治建设的过程中按照学习输入、思考消化、意见输出的模式，不断总结学习成果，将财会监督理论与监督检查结合，加深对财会监督工作的理解。

　　五、培养“互联网+”监督思维。鼓励干部队伍利用互联网平台收集整理监督信息，通过有效整合互联网信息，开展大数据分析，优化干部能力结构，不断提升对互联网新监督环境的应对能力。