思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。“枫桥经验”作为基层社会治理的宝贵财富，蕴含着“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交”的治理理念。湖北监管局充分发挥思想政治工作的引领作用，坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂放在首位，认真学习习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的系列重要论述，以“矛盾化解于萌芽、思想凝聚于共识、教育浸润于日常”为路径，推动思想政治工作不断开创新局面。  

　　一、矛盾化解于萌芽，构建预防性思想教育机制 

　　“枫桥经验”的核心是“小事不出村，大事不出镇”，其本质是将矛盾吸附在基层、化解在源头。湖北监管局借鉴“枫桥经验”中“走村入户、主动问诊”的做法，建立“日常谈心+定期研判+分类疏导”机制，主动了解干部想法诉求，及时解决问题困难，实现“小事不出处、大事不出局、矛盾不上交”，切实把矛盾化解在萌芽阶段。 

　　一是谈心谈话，筑牢情感纽带。注重与干部面对面沟通、心贴心交流，建立常态化谈心机制。局领导、处室负责人充分利用提拔晋升、交流轮岗、外出检查、集体活动等契机，与干部“一对一”谈心交流，既畅谈工作体会，也交流生活困扰，注重用拉家常的方式消除隔阂，通过共情倾听及时捕捉苗头性问题。重点关注情绪波动人员、诉求事项及跟进情况，确保问题早发现、矛盾早化解，让思想教育既有“温度”、也有“厚度”。 

　　二是定期研判，深化风险预警。定期上、下半年各组织一次全局干部思想动态分析，通过问卷调查、访谈等形式，将定性分析与定量分析相结合，深入了解干部日常工作状态、“八小时外”生活情况以及对局党组、局领导班子成员的意见建议，准确把握全局政治生态。针对调查所反映的问题，制定针对性的应对措施，实现从“被动应对”到“主动防控”转变。 

　　三是分类疏导，精准靶向施策。依据研判结果实施“一人一策”差异化疏导。针对年轻干部，通过做实结对帮带、开展交流座谈、组织团体活动等方式倾听意见、调节情绪、激发工作热情；针对新提拔干部，组织开展廉政谈话，加强纪律提醒，为干部敲响警钟；针对人事调整等重要事项，注重对全体干部开展摸底访谈，确保全局思想一致、步调一致，真正把民主决策落到实处。 

　　二、思想凝聚于共识，筑牢共同体价值理念 

　　“枫桥经验”的根基在于“坚持党的领导”，这是引领基层治理的核心。湖北监管局始终坚持把旗帜鲜明讲政治作为干部思想教育的根本要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。 

　　一是学深悟透，抓好理论教育。思想教育是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，局党组充分发挥领导作用，每周跟进传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神以及党中央、国务院决策部署和财政部党组工作部署；建立每月3名班子成员带2名处室负责人讨论交流的“3+2”学习研讨机制，为干部配备《习近平谈治国理政》第一至第五卷等书籍，全面提高干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，真正从思想上正本清源、固本培元。 

　　二是久久为功，强化党性锤炼。注重用党百余年来的光辉历程教育干部，依托湖北红色资源优势，打造党性教育精品课程。深入贯彻落实习近平总书记关于大力弘扬“三大精神”的重要指示，“七一”前夕组织党员干部赴红安县黄麻起义和鄂豫皖苏区纪念园参观学习，通过参观革命烈士纪念馆、观看红色实景剧，让干部在身临其境中筑牢信仰根基。“五四”青年节前夕组织参观中国共产党纪律建设历史陈列馆、辛亥革命历史纪念馆，引导干部接受党性“洗礼”，自觉从党的光辉历史中汲取政治养分。 

　　三是入脑见行，深化纪律教育。注重加强党员干部政治纪律和政治规矩教育，利用周例会、支部“三会一课”等形式，组织全体党员干部深入学习习近平总书记关于加强作风建设、纪律建设的重要论述，认真学习党章党规党纪，围绕违规违纪典型案例深入剖析讨论。持续抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办学习教育读书班、邀请省委党校专家作专题辅导、局党组书记讲专题党课、开展青年干部学习教育检视交流会，教育引导党员干部以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，持续筑牢中央八项规定堤坝，为干部思想教育提供实践支撑和纪律保障。  

　　三、教育浸润于日常，打造常态化赋能体系 

　　“枫桥经验”的持久魅力在于“抓小抓细、常抓不懈”，思想教育同样需要摒弃“运动式”“突击式”做法，构建融入日常、抓在经常的长效机制，让教育如春风化雨般滋润干部心灵。 

　　一是文化浸润，创新“嵌入式”教育场景。湖北监管局深入贯彻落实习近平文化思想，大力推进“监管文化工程”，充分发挥文化润物无声、凝聚人心的作用。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，提炼形成湖北监管局“创业、创新、创一流”的“三创精神”，打造精神内核；确立“忠诚、干净、担当、团结”的干部价值标准，打造全体干部内心认可和踏实践行的行为准则和价值追求。推动建设局史馆，打造湖北监管局干部的精神家园。开展“一廊一主题”文化墙建设工作，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。 

　　二是学习赋能，搭建“互动式”成长平台。改变单向灌输的传统模式，推行“干部上讲台”、青年理论学习小组等互动形式。利用“荆楚讲堂”学习平台，组织业务骨干上台分享工作案例、传授业务经验，实现从“坐着听”到“上台讲”，让干部在输出分享中提高学习主动性，进一步增强对工作的价值认同、情感认同。健全青年理论学习小组机制，创建“青年·主题月”活动品牌，在“关键小事”“根在基层”等活动中，鼓励青年干部跨处室、跨部门组队合力攻关，加强青年干部与财政部选调生、其他单位挂职干部间的互动交流、学习互鉴。 

　　三是制度护航，完善“跟踪式”管理机制。完善干部管理制度体系，制定《关于加强党员干部“八小时之外”以及离开岗位或工作所在地监督管理的规定》《干部廉政档案管理办法》等制度规定，实行“一人一档”动态管理，及时掌握干部“健康状况”，形成“教育—管理—监督”闭环，推动思想教育从“软任务”变成“硬指标”。 

　　从“枫桥经验”到新时代财政干部思想政治工作，变的是场景，不变的是“以人民为中心”的根本立场，不变的是“防微杜渐、久久为功”的管理智慧。面对新形势新任务新挑战，湖北监管局将持续创新运用新时代“枫桥经验”，扎实推动干部思想政治工作，着力培养政治坚定、作风过硬的干部队伍，着力涵养风清气正、正气充盈的政治生态，奋力谱写新时代新征程财政监管高质量发展湖北新篇章。