青年兴则事业兴，青年强则监管强。湖北监管局深入学习贯彻习近平总书记关于新时代干部队伍建设要求，全面落实中央和国家机关“修好三门课、改革当先锋”年轻干部教育引领三年行动计划，落实落细“加强、聚焦、优化”工作方针，牢固树立大党建思维、拓宽大财政视野、强化大监管理念，聚焦干部成长成才核心需求，以“四化”协同发力，激励青年干部当好践行“两个维护”第一方阵的排头兵。 

　　一、注重“系统化”谋划，一体构建教育培养工作体系 

　　（一）提高政治站位，锚定培育方向。始终把政治建设摆在首位、贯穿始终，深刻把握财政监管政治机关属性，紧扣党中央关于财政工作的决策部署和财政部工作要求，将政治引领嵌入年轻干部培育全过程、各方面。坚持党管青年原则，构建“党组统一领导、机关党委牵头抓总、各处室协同配合、青年干部积极参与”的齐抓共管工作格局，把“忠诚、干净、担当、团结”作为湖北监管局干部价值标准，作为青年干部的培育目标，确保干部培育工作沿着正确方向前行。 

　　（二）精准研判需求，优化培育路径。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，常态化开展年轻干部思想动态调研，精准把握不同学历层次、不同岗位特点干部的差异化需求，有效制定个性化、阶梯式培育计划，既突出政治理论武装，又强化专业能力提升，实现“干什么学什么、缺什么补什么”，确保培养锻炼路径与年轻干部精准适配，靶向破解干部“本领恐慌”难题。《推动新时代机关党员干部素质提升研究》荣获2025年度湖北省机关党建课题研究三等奖。 

　　（三）整合优质资源，凝聚培育合力。统筹全局内外资源，构建上下联动、左右协同、全员参与的培育矩阵。充分发挥局党组“头雁效应”，党组书记带头抓培育、带头讲党课、带头作示范；深度整合部省优质资源，与8个部机关司局、20余家在鄂单位开展联学联建、联合调研，拓宽培育视野与实践渠道；健全完善“1+3”导师传帮带机制，让业务骨干成为年轻干部成长的“引路人”，形成同心育人、同向发力的强大合力。 

　　二、注重“品牌化”培育，精心打造监管特色教育平台 

　　（一）打造“荆楚青蓝”，凝聚青春力量。聚焦年轻干部成长规律与发展需求，创新打造“荆楚青蓝”青年品牌，秉持“青蓝相继、薪火相传、知行合一、挺膺担当”核心理念，以全系统理论武装坚定政治方向，以多层次业务指导增强实践本领，以全方位组织管理助力成长成才，让品牌成为年轻干部成长凝心铸魂的加油站、施展才华的大舞台。《“荆楚青蓝”：以党建引领青年干部教育培养的创新实践》成功入选湖北省2025年“机关党建创新榜”优秀案例，品牌影响力持续彰显。 

　　（二）搭建“荆楚讲堂”，拓宽成长视野。以“荆楚讲堂”为核心载体，常态化邀请局领导、业务骨干、外部专家授课，覆盖政治理论、专项业务、实践经验等全领域。局党组主要负责同志近日以“联合国财政治理与预算监管——兼谈对做好新时代财政监管的启示”为题作授课辅导，为年轻干部廓清思路、指引方向；组织多位业务骨干开展跨处室交流分享，促进互学互鉴、共同提升，全面增强年轻干部履职能力。 

　　（三）创新活动载体，丰富培育形式。建立“青年·主题月”常态化活动机制，聚焦政治理论、财政改革、监管实践、作风建设等主题，开展学习交流、实践调研、志愿服务等多元活动。组织集体过“政治生日”，强化情感认同；开展年轻党员访谈老党员活动，赓续传承监管文化；举办公文写作、财会监督、政策解读等专题培训，2025年全局信息报送工作获评“进步明显”单位，青年综合能力显著增强。 

　　三、注重“制度化”管理，着力健全教育培养长效机制 

　　（一）完善制度体系，规范培育流程。坚持把制度建设作为年轻干部教育引领的根本保障，制定《青年理论学习小组学习规则》，系统规划学习重点、形式、机制与责任，明确“每月一主题、每季一研讨、每年一考评”的常态化学习机制，建立“导学、研学、督学”一体化闭环管理体系，推动青年理论学习由“软任务”变成“硬约束”，从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，让培育工作有章可循、有规可依。 

　　（二）健全调研机制，激活实践效能。完善“精准选题—深入调研—靶向分析—成果转化”调研全链条工作机制，召开青年干部春节回乡调研部署交流会，深入开展“关键小事”和“根在基层”调研实践，引导年轻干部扑下身子、沉到一线、贴近群众，精准掌握基层财政实情，切实提升解决问题、服务群众的能力。在2024年财政部“三优”评选和“财青8+”青年调研中斩获佳绩，展现青年干部的专业素养与担当精神。 

　　（三）优化成果共享，提升培育质效。以湖北省“干部素质提升年”为契机，做到能训则训、应训尽训、精准施训。2025年以来选派15名干部赴部省参加脱产培训，提升干部政治素养和专业能力；积极推荐12人次干部入选财政部各类人才库，加强青年人才储备；建立一人受训、全局共享、全员提升机制，受训干部归来后全面分享所学所悟，带动全局干部共同进步。 

　　四、注重“常态化”落实，夯实年轻干部成长基础 

　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。始终把理论学习作为终身课题、政治责任，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，常态化开展政治理论、党章党规学习。高标准举办树立和践行正确政绩观学习教育读书班，认真研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等，邀请专家辅导授课，观看《丰碑在民心》系列视频，引导年轻干部坚定理想信念，传承红色基因。 

　　（二）深化实践锻炼，提升过硬本领。常态化组织年轻干部参与重大监管任务、重点改革攻坚，在实战中锤炼本领、增长才干。2025年开展各类监管117项，上报相关工作成果15篇（次）。积极参与全国预算与会计研究会“关于深化零基预算改革推进预算编制科学化研究”调研课题，荣获优秀等次，以高质量调研服务高质量监管。 

　　（三）严抓作风建设，坚守廉洁底线。局党组主要负责同志担任财政部基层锻炼干部“引领导师”，多次赴锻炼一线看望慰问、赠书寄语、指导工作。制定“八小时以外”监督管理规定，建立正负面清单，为日常行为划清纪律边界。常态化开展警示教育、面对面谈心谈话，创新运用新时代“枫桥经验”做好思想政治工作，及时掌握青年干部思想动态、解决实际困难，全方位加强年轻干部教育管理监督，做到抓早抓小、警钟长鸣，永葆清正廉洁政治本色。